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साथ सक्रिय वातावरण

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भर्ती

हम आपको नवीनतम नौकरी के अवसरों के बारे में विज्ञापन देते हैं और हमारी चल रही भर्ती के बारे में जानें।

बैंक ऑफ़ बड़ौदा में कैरियर

बैंक अधीनस्थ कर्मचारी, लिपिक तथा अधिकारी वर्ग की भर्ती करता है. बैंक में प्रगति के अवसर उपलब्ध कराने के लिए वार्षिक आधार पर पदोन्नत्ति की प्रक्रिया की जाती है.

  • Sub Staff
  • Clerk
  • Officer
  • उच्च प्रबंधन Scale VI - Scale VII
  • वरिष्ठ प्रबंधन Scale IV - Scale V
  • मध्यम प्रबंधन Scale II - Scale III
  • कनिष्ठ प्रबंधनScale I
  • कनिष्ठ प्रबन्धन

    छोटी शाखाओं के शाखा प्रमुख, शाखा में किसी विभाग का प्रभारी, प्रशासनिक कार्यालय में अधिकारी

  • मध्यम प्रबन्धन

    मध्यम श्रेणी की शाखाओं का शाखा प्रमुख, किसी शाखा या प्रशासनिक कार्यालय के विभाग में प्रबन्धक प्रभारी

  • उच्च प्रबन्धन

    विशाल शाखाओं के शाखा प्रमुख, किसी प्रशासनिक कार्यालय के बड़े विभाग में प्रबन्धक प्रभारी, बैंक में किसी क्षेत्र का उप क्षेत्रीय प्रबन्धक

  • उच्च कार्यपालक

    असाधारण रूप से विशाल शाखाओं के शाखा प्रमुख, क्षेत्रीय प्रमुख, उप अंचल प्रमुख, अंचल प्रमुख, कोर्पोरेट कार्यात्मक प्रमुख/ द्वितीय पंक्ति में .

अधिकारी संवर्ग 7 विभिन्न स्केल में विभाजित है, जो संस्था के कनिष्ठ, मध्यम, वरिष्ठ तथा उच्च प्रबन्धन का प्रतिनिधित्व करता है. यदि आप बैंक के उच्च कार्यनिष्पादन करने वाले अधिकारियों में से हैं तो यहां तक कि आपको कनिष्ठ स्तर पर भी विशाल उत्तर्दायित्व सौंपे जा सकते हैं. (जैसे शाखा प्रमुख) अन्य उत्तरदायित्व वरिष्ठता के साथ बढ़ते रहते हैं. नीचे वरिष्ठता स्तर के अनुसार विभिन्न निर्देशक भूमिकाएं दी गई हैं:

बैंक ऑफ बड़ौदा में निरंतर विकास प्रतिदिन का नियम है. बैंक ने बहुत से उत्कृष्ट लीडर बनाए हैं. कई ऐसे सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक (बैंक ऑफ बड़ौदा सहित) हैं जो उन कर्मचारियों के द्वारा नेतृत्व किए जा रहे हैं जो बैंक ऑफ बड़ौदा से ही ऊपर उठे हैं. सरकार भी तीव्र वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए पदोन्नति नीति के दिशानिर्देशों में आवश्यक परिवर्तन कर रही है. एक महत्वाकांक्षी स्केल I अधिकारी 18 वर्ष से भी कम अवधि में स्केल VII तक पदोन्नत हो सकता है.

वेतनमान तक पहुंचने के लिए न्यूनतम वर्षों की संख्या

18 वर्षों से कम समय में एक आकांक्षी वेतनमान I अधिकारी वेतनमान VII तक पदोन्नत हो सकता है.

  • 3 Year

    Scale II

  • 6 Year

    Scale III

  • 9 Year

    Scale IV

  • 12 Year

    Scale V

  • 15 Year

    Scale VI

  • 18 Year

    Scale VII

चहुमुखी विकास

बैंक ऑफ बड़ौदा में आपके व्यावसायिक विकास को बेस्ट – इन – ट्रेनिंग प्रणाली सहारा देती है जो आपके ज्ञान को अद्यतन रखती है.

बड़ौदा अकादमी के इनपुट तुरंत कार्यात्मक तथा सांस्कृतिक सम्पूर्णता के साथ करने के लिए कार्यभार ग्रहण करने के पहले ही दिन के साथ प्रारम्भ हो जाते हैं. नए भर्ती हुए स्टाफ को एक स्तरीय कार्यग्रहण अनुभव उपलब्ध कराया जाता है, मूल ज्ञान के साथ उनको समर्थ बनाकर तथा बैंकिंग में आवश्यक कुशलता तथा उनको बैंक में सांस्कृतिक अनुकूलता प्रदान करने में सहायता करता है.

सेट अप के विकास तथा प्रशिक्षण की प्रभाविता को बढ़ाने के लिए बहुत से कदम उठाए जा रहे हैं. इसमें सही व्यक्ति के लिए सही प्रशिक्षण के लिए स्वनामांकन प्रणाली भी शामिल है. प्रत्येक प्रशिक्षण के पश्चात सीखने के लिए टेस्ट भी आयोजित होते हैं, तथा आंतरिक रूप से बनाए गए केस का अध्ययन करके प्रशिक्षण दिए जाने की कार्यप्रणाली को सुदृढ़ बनाया जाता है. व्यक्तिगत स्तर पर ट्रेक योग्यता सुनिश्चित करने के लिए साख में बढ़ोतरी के एवज में प्रशिक्षण की प्रणाली को लागू किया गया. इस साख बढ़ोतरी की सुनिश्चितता की जांच इसलिए की जाती है ताकि प्रत्येक कर्मचारी को प्रशिक्षण में उसका पूरा हिस्सा प्राप्त हो सके.

Baroda Academy

Baroda Academy is a
state of the art training system

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सभी अधिकारियों, लिपिकों तथा अधीनस्थ स्टाफ को सर्वोत्तम प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए बैंक ने प्रशिक्षण के लिए बाहरी प्रतिष्ठित संस्थाओं से भी टाई-अप किया है.

हेल्पलाइन

नियुक्ति संबंधी प्रश्नों हेतु

recruitment@bankofbaroda.com

बड़ौदा मणिपाल स्कूल ऑफ़ बैंकिंग में एडमिशन संबंधी प्रश्नों हेतु

bmsb@bankofbaroda.com

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